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作为行业的龙头企业，金城医药建立了完整、科学的人才培养体系，形成了强大的管理、研发团队。公司秉承“员工成长是真正的成长”的核心价值观，坚持以人为本，关注员工成长，实现人才对公司价值的最大认同。

在人力资源的培训开发上，公司采取内部培养和外派培训相结合的方式，不断加大对专业技术管理人才的培养力度。公司鼓励在职教育，公司中层以上干部先后赴清华大学和上海交大的MBA班、山东大学MBA及济南大学硕士研究生班学习，多人参加了石油大学的网络教育。同时，为进一步提升团队管理水平，公司积极开展“对标华为，助力高质量发展”对标管理活动，真正实现“汇聚力量，共同成长”的发展理念，为公司未来保持快速高质量发展提供了有力保障。

公司员工拓展团建活动

公司团队开展向华为学增长特训营学习活动

新入职大学生员工特训营活动

管培生拓展培训

商业保密普法培训

开展党员党性锤炼学习活动